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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 同一薪酬等級內(nèi)部的最高值與最低值之差同最低值之間的比率稱為

2019年4月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

答題卡
收起答題卡 ^

同一薪酬等級內(nèi)部的最高值與最低值之差同最低值之間的比率稱為

  • A、增薪幅度
  • B、平均增薪率
  • C、薪酬平均率
  • D、薪酬變動(dòng)比率
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下列選項(xiàng)中能夠有效了解被試者工作經(jīng)驗(yàn)的提問是

  • A、你大學(xué)學(xué)的是什么專業(yè)
  • B、你為何想來本公司工作
  • C、你對未來的工作有什么預(yù)期
  • D、你在工作中遇到的難題是如何解決的

人一生下來就遇到既定的生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的影響和制約。人力資源的這一-特征是

  • A、生成過程的時(shí)代性
  • B、開發(fā)對象的能動(dòng)性
  • C、閑置過程的消耗性
  • D、開發(fā)過程的持續(xù)性

人力資源預(yù)測方法中，回歸分析法的特點(diǎn)是

  • A、定性分析
  • B、專家分析
  • C、經(jīng)驗(yàn)分析
  • D、定量分析

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