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2019年4月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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簡述影響薪酬水平的微觀因素。

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當組織發(fā)展出現(xiàn)緩慢或停滯不前，甚至出現(xiàn)后退的現(xiàn)象時，需要從人才素質方面查找原因。這時需實施的人員素質測評類型是

  • A、診斷性測評
  • B、開發(fā)性測評
  • C、配置性測評
  • D、考核性測評

被譽為“人力資本之父”并獲得1979年諾貝爾經(jīng)濟學獎的美國學者是

  • A、梅奧
  • B、莫爾斯
  • C、舒爾茨
  • D、麥格雷戈

試述工作分析的作用。

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