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2019年4月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
收起答題卡 ^

下列選項(xiàng)中屬于亞當(dāng)斯界定的由于不公平感而產(chǎn)生的可能行為有

  • A、辭職
  • B、消極怠工
  • C、逼走他人
  • D、認(rèn)知扭曲
  • E、改變比較對象
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當(dāng)組織發(fā)展出現(xiàn)緩慢或停滯不前，甚至出現(xiàn)后退的現(xiàn)象時，需要從人才素質(zhì)方面查找原因。這時需實(shí)施的人員素質(zhì)測評類型是

  • A、診斷性測評
  • B、開發(fā)性測評
  • C、配置性測評
  • D、考核性測評

耗時較多，成本較高的工作分析方法是

  • A、面談法
  • B、問卷法
  • C、參與法
  • D、日志法

基于能力的工作設(shè)計的特征是

  • A、崗位目標(biāo)明確
  • B、崗位任務(wù)明確
  • C、崗位職責(zé)清晰
  • D、崗位職責(zé)模糊

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