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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 某公司在年底進(jìn)行年度個(gè)人績(jī)效考核時(shí)，部門主管名劉僅僅依都小李日月和12月的業(yè)績(jī)來(lái)評(píng)定等級(jí)。而忽略了1月至10月的業(yè)績(jī)。該現(xiàn)象屬于績(jī)效考核的

2019年4月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

答題卡
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試題序號(hào)

某公司在年底進(jìn)行年度個(gè)人績(jī)效考核時(shí)，部門主管名劉僅僅依都小李日月和12月的業(yè)績(jī)來(lái)評(píng)定等級(jí)。而忽略了1月至10月的業(yè)績(jī)。該現(xiàn)象屬于績(jī)效考核的

  • A、首因效應(yīng)
  • B、優(yōu)先效應(yīng)
  • C、近因效應(yīng)
  • D、替代效應(yīng)
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與人力資源規(guī)劃相比較，人力資源戰(zhàn)略的特征有

  • A、目標(biāo)性
  • B、方向性
  • C、具體性
  • D、引導(dǎo)性
  • E、操作性

簡(jiǎn)述影響薪酬水平的微觀因素。

獨(dú)立性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是

  • A、比較詳細(xì)
  • B、比較模糊
  • C、比較簡(jiǎn)單
  • D、比較抽象

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