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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 人性假設理論包括（）

人力資源管理（一）模擬卷七

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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人性假設理論包括（）

  • A、“經(jīng)濟人”假設
  • B、“社會人”假設
  • C、“自動人”假設
  • D、“復雜人”假設
  • E、“理性人”假設
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隨著科學技術的飛速發(fā)展，世界進入了一個人力資源管理的嶄新時代，美國學者彼得·德魯克論文《傳統(tǒng)人事部門，再見！》的發(fā)表就是重要標志。該論文發(fā)表的時間是（）

  • A、1966年
  • B、1976年
  • C、1986年
  • D、1996年

主管將自己與員工相比較，與自己相似的員工在績效考核中不由自主地打出高分；與自己共同點少的員工，在考核中則給分較低。這是（）

  • A、擬己效應
  • B、趨中效應
  • C、個性效應
  • D、情感效應

在能力面試中，主試通過尋找STAR方法來確定被試者的能力優(yōu)勢，下列選項中屬于STAR方法的有（）

  • A、背景
  • B、行動
  • C、任務
  • D、結果
  • E、組織

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