久操国产在线-久操精品视频-久操精品在线-久操久-久操久操久操

    歡迎來到陜西自考網！為考生提供陜西自考信息服務，網站信息供學習交流使用，非政府官方網站，官方信息以陜西教育考試院https://www.sneea.cn/為準。

聯系我們:  02987879230

距2025年04月成績查詢17天

距2025年10月報名預計131天

考生服務：

陜西自考網> 試題題庫列表頁> 組織人力資源供給預測包括組織內部人力資源供給預測與（）

人力資源管理（一）模擬卷七

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

答題卡
收起答題卡 ^

試題序號

組織人力資源供給預測包括組織內部人力資源供給預測與（）

  • A、組織目標和組織績效預測
  • B、組織外部人力資源供給預測
  • C、員工薪酬預測
  • D、員工流動率預測
上一題 下一題

更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

一次失敗的工作分析李某是某公司的新任人力資源部經理。他一到公司就發現公司人力資源管理比較混亂，但是他并不清楚導致公司管理混亂的真正原因到底是什么，他不想打擾公司領導，其他部門領導也不熟悉，他想自己獨立來解決這個問題，他認為解決這個問題的關鍵是通過工作分析形成崗位工作說明書，因此他希望能夠立即在公司對所有崗位開展工作分析，以規范公司人力資源管理行為。在其就任后不久就設計了工作分析調查問卷，并發放給員工填寫，當問卷回上來后，李某發現填寫的結果令人迷惑不解，從操作員工(機械操作員、車間技術員、材料員)那里得到的關于其工作的反饋，與從他們的直接上司那里得到的信息大不相同。管理者列出的都是比較簡單的和例行的工作職責，而一般員工卻認為自己的工作非常復雜，且經常有不可預料的事情發生，自己必須具備各種技能才能勝任工作。李某發現自己想要推進的工作分析項目在目前條件下很難繼續下去。（1）簡要說明工作分析的作用。（2）結合案例分析李某的工作分析項目無法順利進行的原因。

“你有什么證據”這種面試提問方式是（）

  • A、假設式提問
  • B、追問式提問
  • C、清單式提問
  • D、開放式提問

試述從企業人事管理來看，人事管理活動所經歷的發展階段。(本題10分)

掃碼查看答案

掃碼查看試題答案

掃碼小程序選擇報考專業

進入免費做題學習

查看了解自考專業

查詢最新政策公告

進入歷年真題學習

主站蜘蛛池模板： 图片区亚洲色图 | 国产一区免费在线观看 | 国产香蕉网 | 成人做爰www | 亚洲欧美日韩精品久久奇米色影视 | 一级毛片视频在线观看 | 久久综合九色综合97手机观看 | 婷婷久久激情综合啪啪 | 久久国产精品2020盗摄 | 久久国产主播 | 国产主播一区二区三区 | 99久久精品国产自免费 | 在线观看免费黄网站 | 中国一级毛片视频 | 91久久另类重口变态 | 成人亚洲国产精品久久 | 欧美日韩亚洲国产精品 | 国产精品日本一区二区在线播放 | 亚洲高清视频在线观看 | 成年网址网站在线观看 | 亚洲久草 | 欧美精品一区二区三区免费播放 | 久久久久国产精品免费看 | 老妇毛片久久久久久久久 | 日韩手机在线免费视频 | 欧美中文字幕一区二区三区 | 麻豆视频官网 | 91三级在线 | 成人www| 欧美精品亚洲精品日韩 | 精品福利一区二区免费视频 | 久久99影院网久久久久久 | chinese麻豆自制国产 | 亚洲成人aaa| 激情久久婷婷 | 国产精品久久影院 | 一级特黄女人生活片 | 痴情的后裔韩剧免费观看中文高清版 | 国产成人一区二区精品非洲 | 91久久精品青青草原伊人 | 岛国大片在线观看免费版 |