久操国产在线-久操精品视频-久操精品在线-久操久-久操久操久操

    歡迎來到陜西自考網！為考生提供陜西自考信息服務，網站信息供學習交流使用，非政府官方網站，官方信息以陜西教育考試院https://www.sneea.cn/為準。

聯系我們:  02987879230

距2025年04月成績查詢17天

距2025年10月報名預計131天

考生服務：

陜西自考網> 試題題庫列表頁> 主管將自己與員工相比較，與自己相似的員工在績效考核中不由自主地打出高分；與自己共同點少的員工，在考核中則給分較低。這是（）

人力資源管理（一）模擬卷七

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

答題卡
收起答題卡 ^

試題序號

主管將自己與員工相比較，與自己相似的員工在績效考核中不由自主地打出高分；與自己共同點少的員工，在考核中則給分較低。這是（）

  • A、擬己效應
  • B、趨中效應
  • C、個性效應
  • D、情感效應
上一題 下一題

更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

下列選項中屬于人力資源供給預測的方法是（）

  • A、趨勢分析法
  • B、替換單法
  • C、德爾菲法
  • D、回歸預測法

一次失敗的工作分析李某是某公司的新任人力資源部經理。他一到公司就發現公司人力資源管理比較混亂，但是他并不清楚導致公司管理混亂的真正原因到底是什么，他不想打擾公司領導，其他部門領導也不熟悉，他想自己獨立來解決這個問題，他認為解決這個問題的關鍵是通過工作分析形成崗位工作說明書，因此他希望能夠立即在公司對所有崗位開展工作分析，以規范公司人力資源管理行為。在其就任后不久就設計了工作分析調查問卷，并發放給員工填寫，當問卷回上來后，李某發現填寫的結果令人迷惑不解，從操作員工(機械操作員、車間技術員、材料員)那里得到的關于其工作的反饋，與從他們的直接上司那里得到的信息大不相同。管理者列出的都是比較簡單的和例行的工作職責，而一般員工卻認為自己的工作非常復雜，且經常有不可預料的事情發生，自己必須具備各種技能才能勝任工作。李某發現自己想要推進的工作分析項目在目前條件下很難繼續下去。（1）簡要說明工作分析的作用。（2）結合案例分析李某的工作分析項目無法順利進行的原因。

試述從企業人事管理來看，人事管理活動所經歷的發展階段。(本題10分)

掃碼查看答案

掃碼查看試題答案

掃碼小程序選擇報考專業

進入免費做題學習

查看了解自考專業

查詢最新政策公告

進入歷年真題學習

主站蜘蛛池模板： 亚洲精品日韩一区二区日本 | 日韩毛片在线看 | 成人免费高清视频网址 | 久久99精品国产 | 麻豆精品视频网站在线观看 | 国产区1| 国产成人夜色影视视频 | 日韩视频一区 | 国产人成精品午夜在线观看 | 70岁老妇女一级毛片爽 | 国产九九在线视频 | 亚洲制服在线观看 | 亚洲欧洲日韩天堂无吗 | 亚洲a图| 成年女人毛片免费视频 | 欧美区国产区 | 国产欧美日韩综合精品一区二区 | 国产亚洲精品美女一区二区 | 色天使色婷婷丁香久久综合 | a级黄色免费看 | 182午夜在线观看 | 国产麻豆免费视频 | 中文字幕一区二区三区精彩视频 | 国产第一页精品 | 亚洲精品中文字幕午夜 | 谁有免费黄色网址 | 免费的色视频 | 国产美女无遮挡免费网站 | 国产成人精品综合网站 | 一级免费看 | 国产亚洲美女精品久久久2020 | 中国一级做a爱片免费 | 国产hs免费高清在线观看 | 女人18毛片久久鬼色 | 91精品一区二区三区在线观看 | 国产51自产区在线 | 国产日产亚洲欧美综合另类 | 视频在线观看国产 | 精品黄色| 中文字幕亚洲另类天堂 | 毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片 |