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人力資源管理（一）模擬卷七

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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試題序號

按培訓(xùn)與工作的關(guān)系來看，在職員工培訓(xùn)可分為在職培訓(xùn)和（）

  • A、脫產(chǎn)培訓(xùn)
  • B、技能培訓(xùn)
  • C、素質(zhì)培訓(xùn)
  • D、綜合培訓(xùn)
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赫茨伯格的保健—激勵雙因素理論關(guān)于導(dǎo)致員工不滿意和滿意的因素的說法，正確的是（）

  • A、導(dǎo)致員工對工作不滿意的因素中，保健因素的比重高于激勵因素
  • B、導(dǎo)致員工對工作不滿意的因素中，保健因素的比重低于激勵因素
  • C、導(dǎo)致員工對工作滿意的因素中，保健因素的比重高于激勵因素
  • D、導(dǎo)致員工對工作滿意的因素中，保健因素的比重與激勵因素基本持平

工作分析包括五個方面的信息分析，其中工作環(huán)境分析包括（）

  • A、經(jīng)濟(jì)環(huán)境的分析
  • B、技術(shù)環(huán)境的分析
  • C、物理環(huán)境的分析
  • D、安全環(huán)境的分析
  • E、社會環(huán)境的分析

主管將自己與員工相比較，與自己相似的員工在績效考核中不由自主地打出高分；與自己共同點(diǎn)少的員工，在考核中則給分較低。這是（）

  • A、擬己效應(yīng)
  • B、趨中效應(yīng)
  • C、個性效應(yīng)
  • D、情感效應(yīng)

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