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2022年10月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2022.10    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

答題卡
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試題序號(hào)

根據(jù)斯特雷斯和鄧菲的研究，人力資源戰(zhàn)略因組織變革程度的不同采取的策略有（）。

  • A、發(fā)展式人力資源戰(zhàn)略
  • B、家長式人力資源戰(zhàn)略
  • C、任務(wù)式人力資源戰(zhàn)略
  • D、轉(zhuǎn)型式人力資源戰(zhàn)略
  • E、關(guān)系式人力資源戰(zhàn)略
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在人力資源測評(píng)中，價(jià)值觀評(píng)估的難度要超過專業(yè)技能評(píng)估的難度。其理論依據(jù)有（）。

  • A、價(jià)值觀屬于冰山模型水下部分
  • B、價(jià)值觀屬于冰山模型水上部分
  • C、專業(yè)技能屬于冰山模型水下部分
  • D、專業(yè)技能屬于冰山模型水上部分
  • E、價(jià)值觀和專業(yè)技能屬于冰山模型水平面部分

試述平衡計(jì)分卡的內(nèi)容。

對(duì)崗位任務(wù)范圍、責(zé)任大小、重要程度的描述是（）。

  • A、崗位標(biāo)準(zhǔn)
  • B、工作權(quán)限
  • C、工作條件
  • D、崗位職責(zé)

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