久操国产在线-久操精品视频-久操精品在线-久操久-久操久操久操

    歡迎來到陜西自考網！為考生提供陜西自考信息服務，網站信息供學習交流使用，非政府官方網站，官方信息以陜西教育考試院https://www.sneea.cn/為準。

聯系我們:  02987879230

距2025年04月成績查詢17天

距2025年10月報名預計131天

考生服務：

陜西自考網> 試題題庫列表頁> 下列選項中屬于人力資源供給預測的方法是（）

人力資源管理（一）模擬卷七

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

答題卡
收起答題卡 ^

試題序號

下列選項中屬于人力資源供給預測的方法是（）

  • A、趨勢分析法
  • B、替換單法
  • C、德爾菲法
  • D、回歸預測法
上一題 下一題

更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

一次失敗的工作分析李某是某公司的新任人力資源部經理。他一到公司就發現公司人力資源管理比較混亂，但是他并不清楚導致公司管理混亂的真正原因到底是什么，他不想打擾公司領導，其他部門領導也不熟悉，他想自己獨立來解決這個問題，他認為解決這個問題的關鍵是通過工作分析形成崗位工作說明書，因此他希望能夠立即在公司對所有崗位開展工作分析，以規范公司人力資源管理行為。在其就任后不久就設計了工作分析調查問卷，并發放給員工填寫，當問卷回上來后，李某發現填寫的結果令人迷惑不解，從操作員工(機械操作員、車間技術員、材料員)那里得到的關于其工作的反饋，與從他們的直接上司那里得到的信息大不相同。管理者列出的都是比較簡單的和例行的工作職責，而一般員工卻認為自己的工作非常復雜，且經常有不可預料的事情發生，自己必須具備各種技能才能勝任工作。李某發現自己想要推進的工作分析項目在目前條件下很難繼續下去。（1）簡要說明工作分析的作用。（2）結合案例分析李某的工作分析項目無法順利進行的原因。

試述影響企業薪酬水平的宏觀因素。(本題10分)

一組重要責任相似或相同的職位是（）

  • A、職務
  • B、職責
  • C、職權
  • D、職系

掃碼查看答案

掃碼查看試題答案

掃碼小程序選擇報考專業

進入免費做題學習

查看了解自考專業

查詢最新政策公告

進入歷年真題學習

主站蜘蛛池模板： 亚洲码在线观看 | 国产在线自在拍91精品黑人 | 色综合久久综合中文小说 | 国产精品视频分类 | 伊人精品线视天天综合 | 1级黄色毛片 | 国产一级毛片午夜 | 婷婷久久激情啪啪 | qvod高清在线成人观看 | 亚洲国产综合专区在线播一一 | 免费黄色一级 | 黑人与欧洲性大战 | 久久精品一区二区三区日韩 | 色综合久久手机在线 | 日本一级淫片a 免费播放口 | 亚洲国产日韩欧美 | 久久综合久久综合九色 | 在线黄色毛片 | a级毛片毛片免费观看久潮喷 | 视频自拍网 | 老汉tv永久视频福利在线观看 | 婷婷射图 | 伊人成影院九九 | 幸福宝色多多 | 欧美精品在线视频 | 久久人人网 | 午夜在线观看视频免费 成人 | 成人免费视频网 | 国产精品日韩精品 | 天天综合天天色 | chinese国产videos国产 | 亚洲天堂一区二区三区四区 | 色综合视频在线 | 日韩中文有码高清 | 亚洲欧美日韩高清 | 色婷婷亚洲五月色综合色 | 麻豆视传媒短视频网站-欢迎您 | 国产网红主播chinese | 99爱在线精品视频免费观看9 | 国产91在线 | 日韩 | 亚洲看片 |