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人力資源管理（一）模擬試卷二

卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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簡述編寫工作說明書應遵循的原則。


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在預測企業內部人員流動的基礎上來預測人力資源內部供給的預測方法是（）

  • A、技能清單法
  • B、替換單法
  • C、人力資源“水池”模型
  • D、馬爾科夫模型

美國社會心理學家班杜拉提出的社會學習理論又稱為（）

  • A、模仿理論
  • B、職業錨理論
  • C、成人學習理論
  • D、刺激反映理論

薪酬設計流程的第一步驟是（）

  • A、工作分析
  • B、工作評價
  • C、工資結構設計
  • D、確定薪酬原則和策略

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