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人力資源管理（一）模擬試卷二

卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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試述面試的技巧和方法


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薪酬設計流程的第一步驟是（）

  • A、工作分析
  • B、工作評價
  • C、工資結構設計
  • D、確定薪酬原則和策略

人力資源供不應求的調整方法（）

  • A、外部招聘
  • B、內部招聘
  • C、延長工作時間
  • D、工作擴大化
  • E、外包

人力資源規劃不僅為企業服務，而且要促進員工發展。這是制定人力資源規劃需遵循的（）

  • A、系統性原則
  • B、協調性原則
  • C、開放性原則
  • D、共同發展原則

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