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人力資源管理（一）模擬試卷二

卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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試題序號

在編制與執(zhí)行人力資源規(guī)劃過程中，自始至終要同其他因素相平衡的原則是（）

  • A、系統(tǒng)性
  • B、適應性
  • C、協(xié)調(diào)性
  • D、開放性
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某一企業(yè)僅面向所在地的勞動力市場上進行招募活動，做針對的可能是企業(yè)所需的（）

  • A、高級管理人員
  • B、中級管理人員
  • C、專業(yè)技術(shù)人員
  • D、辦事人員

背景資料：W是一家外企的人事主管，最近企業(yè)為更好地實行全球化戰(zhàn)略，并購了一家國企，企業(yè)重組過程中，國企人員冗雜的問題一直解決不了。問題：如果是你，當企業(yè)人力資源供給大于需求時，你將如何解決？



人員錄用時必須考慮個人的能力特點、個性差異來安排相應的職位。這一原則被稱為（）

  • A、因事?lián)袢?/li>
  • B、平等競爭
  • C、因人任職
  • D、擇優(yōu)錄用

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