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距2025年10月報(bào)名預(yù)計(jì)65天

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人力資源管理（一）模擬試卷二

卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

答題卡
收起答題卡 ^

試題序號(hào)

與其他人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的形成相比，面試的特點(diǎn)是（）

  • A、成本最低
  • B、判斷的客觀性
  • C、交流的單向性
  • D、判斷的直覺性
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在招聘工作中擁有計(jì)劃、錄用、人員安置等決策權(quán)的部門是（）

  • A、用人部門
  • B、行政管理部門
  • C、上級(jí)主管部門
  • D、人力資源管理部門

績(jī)效反饋的目的（）

  • A、回顧現(xiàn)有工作績(jī)效情況，雙方就績(jī)效考核結(jié)果達(dá)成共識(shí)
  • B、分析現(xiàn)存績(jī)效問題，找出需要改進(jìn)的方面
  • C、展望未來績(jī)效發(fā)展路徑，共同協(xié)商下一個(gè)績(jī)效周期的績(jī)效目標(biāo)
  • D、配合企業(yè)組織的整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
  • E、提供以事實(shí)為依據(jù)的工作績(jī)效記錄，為績(jī)效評(píng)價(jià)及相關(guān)決策做基礎(chǔ)

薪酬設(shè)計(jì)流程的第一步驟是（）

  • A、工作分析
  • B、工作評(píng)價(jià)
  • C、工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
  • D、確定薪酬原則和策略

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