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人力資源管理（一）模擬卷四

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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功能性職務(wù)分析法的基礎(chǔ)是DPT理論，其中T指的是（）

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人員錄用時(shí)，對(duì)過分超過任職資格條件的應(yīng)聘者通常應(yīng)采取的原則是（）

  • A、不用
  • B、慎用
  • C、優(yōu)先考慮
  • D、堅(jiān)決錄用

簡(jiǎn)述人員選拔的過程及其內(nèi)容

論述人員錄用須注意的事項(xiàng)有哪些？(本題10分)

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