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人力資源管理（一）模擬卷四

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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試題序號(hào)

人力資源預(yù)測(cè)方法中，趨勢(shì)分析法屬于（）

  • A、定性方法
  • B、定量方法
  • C、內(nèi)部供給分析方法
  • D、外部供給分析方法
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影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境信息有（）

  • A、企業(yè)戰(zhàn)略
  • B、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃
  • C、生產(chǎn)技術(shù)
  • D、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)
  • E、企業(yè)文化

薪酬設(shè)計(jì)原則中，與外在公平性對(duì)應(yīng)的原則是（）

  • A、激勵(lì)性
  • B、經(jīng)濟(jì)性
  • C、競(jìng)爭(zhēng)性
  • D、合法性

某部門主管在年底對(duì)本部門員工王某進(jìn)行年度績(jī)效考核時(shí)，僅僅依據(jù)12月份的表現(xiàn)來確定王某的考核等級(jí)，該現(xiàn)象屬于（）

  • A、暈輪效應(yīng)
  • B、對(duì)比效應(yīng)
  • C、趨中效應(yīng)
  • D、近因效應(yīng)

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