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人力資源管理（一）模擬卷四

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

答題卡
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試題序號

薪酬設(shè)計原則中，與外在公平性對應(yīng)的原則是（）

  • A、激勵性
  • B、經(jīng)濟性
  • C、競爭性
  • D、合法性
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在培訓(xùn)中營造輕松的氛圍，獲得充分的釋放，讓受訓(xùn)者在模擬演練過程中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)過程中思考。這種培訓(xùn)方法稱為（）

  • A、視聽法
  • B、游戲法
  • C、案例分析法
  • D、頭腦風(fēng)暴法

在GE的招聘過程中，對于價值觀評估的比例要超過專業(yè)技能。這種做法的理論依據(jù)是（）

  • A、價值觀屬于冰山水下部分，難以測量
  • B、價值觀屬于冰山水上部分，容易改變
  • C、專業(yè)技能屬于冰山水下部分，容易測量
  • D、專業(yè)技能屬于冰山水上部分，難以改變

簡述激勵模式應(yīng)用于管理實踐的步驟。

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