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陜西自考網> 試題題庫列表頁> 4.人的高層次需要不能得到滿足，可能會倒退到較低層次的需要。該觀點來自激勵理論中的（）（2015.04）

2015年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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4.人的高層次需要不能得到滿足，可能會倒退到較低層次的需要。該觀點來自激勵理論中的（）（2015.04）

  • A、弗魯姆的期望理論

  • B、阿德福的ERG理論

  • C、馬斯洛的需要層次理論

  • D、赫茨伯格的雙因素理論

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28.無領導小組討論適合考察應試者的素質特征有（）（2015.04）

  • A、風度口才

  • B、領導意識

  • C、誠信品質

  • D、人際感染力

  • E、組織協調能力

27.績效考核中常見的問題有（）（2015.04）

  • A、暈輪效應

  • B、近因效應

  • C、趨中效應

  • D、蝴蝶效應

  • E、能魚效應

22.薪酬設計原則中，與激勵性原則對應的原則是（）（2015.04）

  • A、經濟性

  • B、合法性

  • C、內在公平性

  • D、外在公平性

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