37.背景資料：

輝海公司是我國(guó)中部省份的一家科技公司，隨著公司業(yè)務(wù)的逐步拓展，需要引進(jìn)一批專業(yè)的技術(shù)人員。公司在專業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布了招聘信息，以吸引求職者。兩天后，招聘專業(yè)李敏發(fā)現(xiàn)求職者的數(shù)量遠(yuǎn)大于公司的需求，在經(jīng)過(guò)初步篩選后，仍有較多優(yōu)秀的求職者。為了選拔出更加合適的優(yōu)秀人員，公司決定對(duì)這部分求職者進(jìn)行素質(zhì)測(cè)評(píng)。由于李敏是非人力資源管理專業(yè)出身，對(duì)于員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的程序并不了解，為此，她向人力資源管理專門出身的上級(jí)主管楊家誠(chéng)請(qǐng)教。

問(wèn)題：假如你是李敏的上級(jí)主管，請(qǐng)你告訴她員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的程序有哪些。（2015.04）

21.決定企業(yè)薪酬內(nèi)部和外部競(jìng)爭(zhēng)性的是（）（2015.04）

• A、薪酬水平

• B、薪酬結(jié)構(gòu)

• C、薪酬等級(jí)

• D、薪酬區(qū)間

23.薪酬設(shè)計(jì)的綱領(lǐng)性文件是（）（2015.04）

• A、工作說(shuō)明

• B、工作評(píng)價(jià)

• C、薪酬策略

• D、薪酬調(diào)查