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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 13.人員錄用是，對(duì)過(guò)分超過(guò)任職資格條件的應(yīng)聘者通常應(yīng)采取的原則是（）（2015.04）

2015年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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試題序號(hào)

13.人員錄用是，對(duì)過(guò)分超過(guò)任職資格條件的應(yīng)聘者通常應(yīng)采取的原則是（）（2015.04）

  • A、不用

  • B、慎用

  • C、優(yōu)先考慮

  • D、堅(jiān)決錄用

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5.在大多數(shù)情況下，員工都希望能在工作中充分發(fā)揮自己的能力，從而體會(huì)自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的成就感。據(jù)此應(yīng)對(duì)員工實(shí)行的激勵(lì)方法是（）（2015.04）

  • A、表?yè)P(yáng)激勵(lì)

  • B、尊重激勵(lì)

  • C、目標(biāo)激勵(lì)

  • D、考核激勵(lì)

11.在招聘過(guò)程中，招聘計(jì)劃的審批權(quán)屬于（）（2015.04）

  • A、用人部門(mén)

  • B、勞動(dòng)力市場(chǎng)

  • C、政府部門(mén)

  • D、人力資源部門(mén)

3.下列選項(xiàng)中適合于“社會(huì)人”假設(shè)的管理措施是（）（2015.04）

  • A、重視非正式組織的作用

  • B、采用胡蘿卜加大棒的管理方法

  • C、根據(jù)實(shí)際情況靈活采用不同的管理方法

  • D、主張從人的內(nèi)在動(dòng)機(jī)的激發(fā)上來(lái)調(diào)動(dòng)員工積極性

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