6.工作中不能再繼續分解的最小活動單位是（）（2015.04）

• A、工作任務

• B、工作要素

• C、工作職責

• D、工作條件

3.下列選項中適合于“社會人”假設的管理措施是（）（2015.04）

• A、重視非正式組織的作用

• B、采用胡蘿卜加大棒的管理方法

• C、根據實際情況靈活采用不同的管理方法

• D、主張從人的內在動機的激發上來調動員工積極性

37.背景資料：

輝海公司是我國中部省份的一家科技公司，隨著公司業務的逐步拓展，需要引進一批專業的技術人員。公司在專業網站上發布了招聘信息，以吸引求職者。兩天后，招聘專業李敏發現求職者的數量遠大于公司的需求，在經過初步篩選后，仍有較多優秀的求職者。為了選拔出更加合適的優秀人員，公司決定對這部分求職者進行素質測評。由于李敏是非人力資源管理專業出身，對于員工素質測評的程序并不了解，為此，她向人力資源管理專門出身的上級主管楊家誠請教。

問題：假如你是李敏的上級主管，請你告訴她員工素質測評的程序有哪些。（2015.04）