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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 22.薪酬設(shè)計(jì)原則中，與激勵(lì)性原則對(duì)應(yīng)的原則是（）（2015.04）

2015年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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試題序號(hào)

22.薪酬設(shè)計(jì)原則中，與激勵(lì)性原則對(duì)應(yīng)的原則是（）（2015.04）

  • A、經(jīng)濟(jì)性

  • B、合法性

  • C、內(nèi)在公平性

  • D、外在公平性

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10.下列選項(xiàng)中屬于人力資源供給預(yù)測(cè)的方法是（）（2015.04）

  • A、趨勢(shì)分析法

  • B、替換單法

  • C、德爾菲法

  • D、回歸預(yù)測(cè)法

9.以下不屬于組織人力資源規(guī)劃的內(nèi)容是（）（2015.04）

  • A、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

  • B、薪酬福利計(jì)劃

  • C、及時(shí)獲取職務(wù)空缺的數(shù)量

  • D、對(duì)組織中每個(gè)崗位人員素質(zhì)的評(píng)估

29.反映同一薪酬等級(jí)內(nèi)部薪酬變動(dòng)范圍的指標(biāo)有（）（2015.04）

  • A、薪酬區(qū)間

  • B、薪酬變動(dòng)比率

  • C、增薪幅度

  • D、薪酬區(qū)間滲透度

  • E、薪酬區(qū)間比較比率

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