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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 16.培訓(xùn)師通過考試來了解受訓(xùn)人員對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況。這種考核屬于培訓(xùn)效果評估層次的（）（2015.04）

2015年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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試題序號

16.培訓(xùn)師通過考試來了解受訓(xùn)人員對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況。這種考核屬于培訓(xùn)效果評估層次的（）（2015.04）

  • A、反應(yīng)層

  • B、學(xué)習(xí)層

  • C、行為層

  • D、結(jié)果層

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29.反映同一薪酬等級內(nèi)部薪酬變動范圍的指標(biāo)有（）（2015.04）

  • A、薪酬區(qū)間

  • B、薪酬變動比率

  • C、增薪幅度

  • D、薪酬區(qū)間滲透度

  • E、薪酬區(qū)間比較比率

36.試述績效計(jì)劃的含義及其作用。（2015.04）



4.人的高層次需要不能得到滿足，可能會倒退到較低層次的需要。該觀點(diǎn)來自激勵理論中的（）（2015.04）

  • A、弗魯姆的期望理論

  • B、阿德福的ERG理論

  • C、馬斯洛的需要層次理論

  • D、赫茨伯格的雙因素理論

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