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距2025年10月報(bào)名預(yù)計(jì)65天

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人力資源管理（一）模擬卷五

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

答題卡
收起答題卡 ^

試題序號(hào)

主要運(yùn)用于避免變革、尋求穩(wěn)定的組織的人力資源戰(zhàn)略類型是（）

  • A、家長(zhǎng)式人力資源戰(zhàn)略
  • B、發(fā)展式人力資源戰(zhàn)略
  • C、任務(wù)式人力資源戰(zhàn)略
  • D、轉(zhuǎn)型式人力資源戰(zhàn)略
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功能性職務(wù)分析法的基礎(chǔ)是DPT理論，其中D指的是（）

  • A、資料方面的信息
  • B、人員方面的信息
  • C、事物方面的信息
  • D、其他方面的信息

試述人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別。(本題10分)

下列屬于影響企業(yè)薪酬水平的宏觀因素的是（）

  • A、企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益
  • B、員工異質(zhì)性
  • C、心理因素
  • D、勞動(dòng)生產(chǎn)率水平

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