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人力資源管理（一）模擬卷五

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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試題序號

功能性職務(wù)分析法的基礎(chǔ)是DPT理論，其中D指的是（）

  • A、資料方面的信息
  • B、人員方面的信息
  • C、事物方面的信息
  • D、其他方面的信息
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在激勵機(jī)制的構(gòu)成要素中，對成員進(jìn)行組織同化和對違反行為規(guī)范或達(dá)不到要求的處罰和教育的制度是（）

  • A、行為導(dǎo)向制度
  • B、行為幅度制度
  • C、行為時空制度
  • D、行為歸化制度

下列選項中，屬于薪酬對員工的功能是（）

  • A、補(bǔ)償功能
  • B、資源配置功能
  • C、文化塑造功能
  • D、成本控制功能

以下關(guān)于薪酬概念的理解，正確的有（）

  • A、薪酬的基礎(chǔ)是雇傭關(guān)系
  • B、薪酬的主體是雇主
  • C、薪酬的客體是雇員
  • D、薪酬的客體是雇主
  • E、薪酬的本質(zhì)是一種等價交換過程

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