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人力資源管理（一）模擬試卷一

卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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論述如何使培訓內容具有針對性。


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我國人員測評發展的初步應用階段的一一個顯著標志是（）

  • A、修訂出版"中國比奈測驗”
  • B、國家公務員錄用考試制度開始建立
  • C、高考制度恢復
  • D、各地普遍建立人才市場

在國家法定節假日因工作需要必須安排員工加班的，在員工同意的基礎上應該按規定支付員工加班工資，其中法定節日加班工資不低于（）

  • A、100%的勞動報酬
  • B、200%的勞動報酬
  • C、300%的勞動報酬
  • D、400%的勞動報酬

當組織出現人力資源供不應求時，有時會采用內部調整，其內容包括（）

  • A、把某些人員調到空缺的崗位
  • B、培訓人員，將其提拔到空缺的崗位
  • C、鼓勵員工加班
  • D、提高勞動生產率
  • E、晉升計劃

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