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2019年10月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

答題卡
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試題序號(hào)

人員錄用中強(qiáng)調(diào)必須按照崗位的特性、根據(jù)工作的需要來(lái)進(jìn)行。這一原則被稱為

  • A、因人任職
  • B、平等競(jìng)爭(zhēng)
  • C、因事?lián)袢?/li>
  • D、重工作能力
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在GE的招聘過(guò)程中，對(duì)于價(jià)值觀評(píng)估的比例要超過(guò)專業(yè)技能。這種做法的理論依據(jù)是

  • A、價(jià)值觀屬于冰山水下部分，難以測(cè)量
  • B、價(jià)值觀屬于冰山水上部分，容易改變
  • C、專業(yè)技能屬于冰山水下部分，容易測(cè)量
  • D、專業(yè)技能屬于冰山水上部分，難以改變

簡(jiǎn)述測(cè)評(píng)指標(biāo)的含義及測(cè)評(píng)指標(biāo)體系的構(gòu)建。

簡(jiǎn)述激勵(lì)的作用。

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