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00107現代管理學高頻200題

卷面總分：分     試卷年份：    是否有答案：有   

績效考核中，（ ）是因考核對象的某一特征、品質或行為表現異常鮮明、突出，從而淡化甚至掩蓋了其他方面的表現，造成考核結果不客觀。

  • A、主觀好惡偏差
  • B、集中趨勢偏差
  • C、暈輪效應偏差
  • D、暗示效應偏差
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（判斷說明）A型管理模式中，人與人之間的關系是一種整體關系。

早期行為科學又稱人際關系論，代表人物是（ ）

  • A、泰勒
  • B、梅奧
  • C、西蒙
  • D、巴納德

某公共組織就某一公共事務進行決策，各利益方向公共組織施壓，最終決策方案有利于壓力較大的一方。這說明該公共組織采用的是（ ）

  • A、理性決策模式
  • B、有限理性決策模式
  • C、漸進決策模式
  • D、集團決策模式

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