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00107現(xiàn)代管理學(xué)高頻200題

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簡述薪酬確定的原則。

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依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)四分圖理論，理想的領(lǐng)導(dǎo)方式是（ ）

  • A、低組織低關(guān)心
  • B、低組織高關(guān)心
  • C、高組織低關(guān)心
  • D、高組織高關(guān)心

系統(tǒng)分析的定量方法包括（ ）

  • A、超理性分析
  • B、社會(huì)文化分析
  • C、確定型分析
  • D、隨機(jī)型分析
  • E、未來分析

績效考核的階段包括（ ）

  • A、考核準(zhǔn)備
  • B、克服偏差
  • C、衡量績效
  • D、反饋面談
  • E、績效改進(jìn)

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