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00107現代管理學高頻200題

卷面總分：分     試卷年份：    是否有答案：有   

美國行為科學家、心理學家凱利和韋納等人提出（ ）

  • A、歸因理論
  • B、強化理論
  • C、公平理論
  • D、期望理論
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績效考核過程中，通過上級主管、同事、下屬和顧客對員工進行全維度考核，這種方法是（ ）

  • A、平衡計分卡
  • B、360°評價法
  • C、關鍵績效指標法
  • D、目標管理法

論述領導授權藝術。

（判斷說明）管理學把管理幅度大、管理層次少的組織結構稱為高聳結構。

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