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2022年4月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

答題卡
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試題序號(hào)

美國(guó)學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）。

  • A、成長(zhǎng)需要
  • B、存在需要
  • C、關(guān)系需要
  • D、成就需要
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人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，以過(guò)去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測(cè)根據(jù)的方法是（）。

  • A、德爾菲法
  • B、管理評(píng)價(jià)法
  • C、趨勢(shì)分析法
  • D、計(jì)算機(jī)模擬法

下列選項(xiàng)屬于影響企業(yè)薪酬水平的宏觀因素是（）。

  • A、員工的異質(zhì)性
  • B、勞資雙方的談判
  • C、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況
  • D、企業(yè)的規(guī)模和發(fā)展階段

附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是（）。

  • A、比較詳細(xì)
  • B、比較復(fù)雜
  • C、比較簡(jiǎn)單
  • D、比較抽象

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