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2022年4月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
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試題序號

能夠有效提高面試效果的措施有（）。

  • A、保持良好互動
  • B、營造和諧氛圍
  • C、做好面試前準備工作
  • D、緊緊圍繞面試目的提問
  • E、引導應試者做出正確答案
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試述人員素質測評中個體差異原理及其運用。

背景資料：隨著MH公司實力的不斷提升，員工的薪酬水平得到了大幅度提高，但是員工工作強度大、休假機會少，同時也很少有機會參加相關業務培訓。員工普遍認為公司現有薪酬制度不能滿足他們的需求，部分關注自身健康狀況和職業發展的員工選擇了辭職，導致近年來公司員工的離職率呈現出顯著的上升趨勢。問題：結合材料，從全面薪酬的視角談談如何完善該公司的薪酬構成。

工作職責是關于工作本身的描述，包括的內容有（）。

  • A、工作責任
  • B、工作權限
  • C、工作方法
  • D、協調配合
  • E、信息溝通

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