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第六章 練習題

卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
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試題序號

在績效考核中，考核人員因?qū)δ骋活惾藛T籠統(tǒng)、機械、僵化的主觀認識而影響考核結(jié)果所形成的偏差是()

  • A、刻板印象偏差
  • B、近因效應(yīng)偏差
  • C、暗示效應(yīng)偏差
  • D、暈輪效應(yīng)偏差
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人事管理實踐中，芳資關(guān)系專家及勞資關(guān)系咨詢出現(xiàn)于()

  • A、19世紀末
  • B、20世紀初
  • C、20世紀50年代
  • D、20世紀70年代

近因效應(yīng)偏差是指人事考評中，因考評對象的某一特征、品質(zhì)或行為表現(xiàn)異常鮮明、突出，從而淡化以至掩蓋了其他方面的表現(xiàn)，造成考評結(jié)果不客觀。

  • A、正確
  • B、錯誤

從外部招聘主管人員所具有的優(yōu)勢中不包括()

  • A、為組織帶來新鮮空氣
  • B、有利于發(fā)揮“外來優(yōu)勢”
  • C、有利于提高組織成員的士氣，調(diào)動其積極性
  • D、有利于緩和組織成員之間的緊張關(guān)系

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