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陜西自考網> 試題題庫列表頁> 2.提出“復雜人”假設的學者是（）（2015.10）

2015年10月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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2.提出“復雜人”假設的學者是（）（2015.10）

  • A、泰羅

  • B、梅奧

  • C、薛恩

  • D、舒爾茨

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20.老陳在績效考核中常用自己的思維方式和標準來衡量員工的言行。這種現象稱為（）（2015.10）

  • A、暈輪效應

  • B、近因效應

  • C、對比效應

  • D、定勢效應

16.新員工培訓采用“端正心態、說出心里話、培養歸屬感、樹立職業心”四部曲的典型企業是（）（2015.10）

  • A、聯想

  • B、海爾

  • C、沃爾瑪

  • D、摩托羅拉

4.赫茨伯格的雙因素理論認為滿意的對立面是（）（2015.10）

  • A、不滿意

  • B、沒有滿意

  • C、較滿意

  • D、沒有不滿意

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