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陜西自考網> 試題題庫列表頁> 19.在預定的時間，通常是半年或一年，利用積累的記錄，由主管與被測評者討論相關事件，為測評提供依據。這種績效考核方法稱為（）（2016.04）

2016年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2016    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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試題序號

19.在預定的時間，通常是半年或一年，利用積累的記錄，由主管與被測評者討論相關事件，為測評提供依據。這種績效考核方法稱為（）（2016.04）


  • A、行為觀察法


  • B、配對比較法


  • C、關鍵事件法


  • D、強制分布法


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17.海爾公司對新員工從調整心態到樹立職業心進行的培訓稱為（）（2016.04）


  • A、1369新員工培訓


  • B、四部曲新員工培訓


  • C、入橫子新員工培訓


  • D、本士化新員工培訓


32.簡述人力資源外包的優點和風險。（2016.04）


14.主要目的是了解素質現狀或素質開發問題的人員素質測評類型是（）（2016.04）


  • A、診斷性測評


  • B、考核性測評


  • C、開發性測評


  • D、配置性測評


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