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人力資源管理（一）模擬卷八

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

答題卡
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下列關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)的說法，不正確的是（）

  • A、薪酬區(qū)間與薪酬的等級(jí)數(shù)量之間有著密切的關(guān)系，通常等級(jí)越多，各等級(jí)薪酬區(qū)間越小
  • B、隨著薪酬等級(jí)的增加，薪酬變動(dòng)比率也會(huì)趨于增大
  • C、員工個(gè)體薪酬區(qū)間的比較比率大于100%，說明該員工的薪酬低于相應(yīng)的薪酬等級(jí)的平均水平
  • D、相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)之間交叉重疊的區(qū)間如果太大，會(huì)使不同薪酬等級(jí)之間的中間值差異減少
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以下關(guān)于薪酬區(qū)間滲透度的說法，不正確的是（）

  • A、薪酬區(qū)間滲透度是員工的實(shí)際所得基本薪酬與薪酬區(qū)間最低值之差同薪酬區(qū)間之間的比例
  • B、薪酬區(qū)間滲透度隨著薪酬中間值的增加而增加
  • C、薪酬區(qū)間滲透度隨著薪酬變動(dòng)比率的增加而增加
  • D、薪酬區(qū)間滲透度反映了一個(gè)特定的員工在其所在薪酬區(qū)間中的相對(duì)地位

下列選項(xiàng)中屬于招募效果評(píng)估指標(biāo)體系的有（）

  • A、一般評(píng)價(jià)指標(biāo)
  • B、基于招募人員的評(píng)價(jià)指標(biāo)
  • C、基于招募渠道的評(píng)價(jià)指標(biāo)
  • D、基于組織招募群體的評(píng)價(jià)指標(biāo)
  • E、基于招募背景的評(píng)價(jià)指標(biāo)

人的健康包括身體健康和（）

  • A、心理健康
  • B、精神健康
  • C、身心健康
  • D、能力健康

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