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2018年10月人力資源管理(一)

卷面總分：100分     試卷年份：2018    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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試題序號

薪酬所體現的獨特的價值分配取向對企業可以發揮的功能是

  • A、資本增值
  • B、資源配置
  • C、成本控制
  • D、文化塑造
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某公司為了解員工對培訓計劃的意見與建議，負責培訓工作的王總在辦公室單獨和員工小王進行了溝通。該溝通方式屬于

  • A、面談溝通
  • B、會議溝通
  • C、書面報告
  • D、非正式溝通

在培訓的基礎理論中，刺激·反應學習理論的代表人物是

  • A、斯金納
  • B、班杜拉
  • C、桑代克
  • D、巴普洛夫

人性假設理論中，提出“經濟人”假設的學者是

  • A、梅奧
  • B、薛恩
  • C、莫爾斯
  • D、麥格雷戈

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