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第六章 練習題

卷面總分:100分     試卷年份:    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

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簡述羅賓斯的沖突根源的分析。

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下列屬于沖突水平與組織效率之間的關系的有()

  • A、當沖突水平過高時,組織會陷入混亂、對抗
  • B、當沖突水平過高時,甚至出現分裂、瓦解狀態,破壞績效,危及組織正常運轉乃至生存
  • C、當沖突水平過低時,組織缺乏生機和活力
  • D、當沖突水平過低時,會導致變革困難,組織發展停滯不前,難以適應環境
  • E、當沖突達到最佳程度時,它可以阻止遲滯,解除緊張,激發創造力,培養創新的萌芽,使組織保持旺盛的生命力

當一個愛抱怨的團隊成員走進管理者的辦公室,在沒發出信息前,管理者已經貶低了這條信息的價值。這時的沖突根源是個體差異中的()

  • A、個性
  • B、觀念
  • C、情緒
  • D、溝通障礙

調查反饋技術一般包括()

  • A、問卷編制
  • B、實施調查
  • C、資料整理
  • D、資料反饋和分析
  • E、制訂行動計劃

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