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第六章 練習題

卷面總分:100分     試卷年份:    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

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試題序號

兼并和合并往往帶來群體間的沖突。這種沖突的根源是()

  • A、引進變革
  • B、追逐權力
  • C、責任不清
  • D、價值和利益的沖突
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下列屬于沖突水平與組織效率之間的關系的有()

  • A、當沖突水平過高時,組織會陷入混亂、對抗
  • B、當沖突水平過高時,甚至出現分裂、瓦解狀態,破壞績效,危及組織正常運轉乃至生存
  • C、當沖突水平過低時,組織缺乏生機和活力
  • D、當沖突水平過低時,會導致變革困難,組織發展停滯不前,難以適應環境
  • E、當沖突達到最佳程度時,它可以阻止遲滯,解除緊張,激發創造力,培養創新的萌芽,使組織保持旺盛的生命力

試述托馬斯二維模式下沖突管理的策略內容。

杜布林指出沖突產生的根源主要有()

  • A、爭奪有限資源
  • B、基于本位的沖突
  • C、責任不清
  • D、引進變革
  • E、組織的氣氛

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