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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 納爾遜和奎克對(duì)沖突根源的分析中認(rèn)為,與組織結(jié)構(gòu)有關(guān)的沖突根源主要有()

第六章 練習(xí)題

卷面總分:100分     試卷年份:    是否有答案:    作答時(shí)間: 120分鐘   

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納爾遜和奎克對(duì)沖突根源的分析中認(rèn)為,與組織結(jié)構(gòu)有關(guān)的沖突根源主要有()

  • A、專業(yè)化
  • B、共用資源
  • C、職權(quán)關(guān)系
  • D、管轄權(quán)的模糊
  • E、目標(biāo)差異
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()指的是一種適度滿足自己的關(guān)心點(diǎn)和他人的關(guān)心點(diǎn),通過一系列的談判、讓步、討價(jià)還價(jià)來滿足雙方要求和利益的沖突管理策略。

  • A、回避策略
  • B、妥協(xié)策略
  • C、遷就策略
  • D、合作策略

名詞解釋:遷就策略

一個(gè)化工企業(yè)的員工是環(huán)保主義者,而經(jīng)理卻授意他在上夜班時(shí)超標(biāo)排放污水。這就與該員工的價(jià)值觀相違背,該員工將會(huì)出現(xiàn)()

  • A、角色間沖突
  • B、角色內(nèi)沖突
  • C、情感沖突
  • D、個(gè)人角色沖突

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