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2024年10月管理心理學

卷面總分：100分     試卷年份：2024.10    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

答題卡
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“人貴有自知之明”體現的是一個人對自己身心各方面的認識，它屬于社會知覺中的

  • A、自我知覺

  • B、角色知覺

  • C、人際知覺

  • D、對他人的知覺

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觀察者對他人和自己的行為進行分析、解釋、預測和判斷，并理解自己和他人行為成敗原因的方式與過程，稱為

  • A、認知
  • B、理解
  • C、歸因
  • D、感覺

案例：甲、乙兩人大學畢業后同時進入一家公司，在同一科室工作，工資也被定在同一檔次每月2400元。一年試用期過后，甲的工資被定為每月3200元，乙的工資被定為每月3600元。甲拿到3200元工資后很高興，因為比原工資增加了每月800元，但當他得知乙的工資是每月3600元后，十分氣憤，工作積極性明顯下降。問題： (1)運用公平理論分析甲產生上述心理反應的原因。 (2)分析并建議管理者應該采取的對策。

組織變革的目的有

  • A、精簡人員編制
  • B、提高組織效能
  • C、完善組織結構
  • D、優化組織管理功能
  • E、營造組織和諧的社會心理氣氛

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