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陜西自考網> 試題題庫列表頁> 案例：李某工作積極，能力很強，能夠較好地完成公司領導交給的各項任務，因而經常得到公司的表揚和獎勵。但李某仍然感覺沒有得到公司的重視，工作已經五年，至今未得到提拔，最終向公司提出辭職。 問題： (1)馬斯洛將人的需要劃分為哪幾個層次? (2)結合案例，分析需要層次之間的相互關系。

2024年4月管理心理學

卷面總分：100分     試卷年份：2024.04    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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案例：李某工作積極，能力很強，能夠較好地完成公司領導交給的各項任務，因而經常得到公司的表揚和獎勵。但李某仍然感覺沒有得到公司的重視，工作已經五年，至今未得到提拔，最終向公司提出辭職。 問題： (1)馬斯洛將人的需要劃分為哪幾個層次? (2)結合案例，分析需要層次之間的相互關系。

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伯恩斯和史托克的組織理論把適應于不同環境的組織結構劃分為

  • A、有機組織與無機組織

  • B、平行組織與垂直組織

  • C、垂直組織與扁平組織

  • D、有機組織與機械組織

科技轉化為直接生產力的橋梁是

  • A、管理
  • B、知識
  • C、資源
  • D、信息

在領導行為四分圖模型中，任務型領導表現為

  • A、低關心人，低關心組織
  • B、低關心人，高關心組織
  • C、高關心人，高關心組織
  • D、高關心人，低關心組織

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