久操国产在线-久操精品视频-久操精品在线-久操久-久操久操久操

    歡迎來到陜西自考網!為考生提供陜西自考信息服務,網站信息供學習交流使用,非政府官方網站,官方信息以陜西教育考試院https://www.sneea.cn/為準。

聯系我們:  02987879230

距2025年04月成績查詢17

距2025年10月報名預計131

考生服務:

陜西自考網> 試題題庫列表頁> 材料分析題: 背景資料: A公司是智能家居生產企業,近幾年公司研發人員大量流失。人力資源部在調查中發現研發人員對薪酬抱怨頗多。已經離職的小張在新單位干著和之前一樣的工作,收入卻比之前高一倍;剛剛遞交辭職信的小于認為在公司干好干壞沒差別;研發骨干小李說“我們研發部的工資和行政部的工資差不多,太沒成就感了”;剛入職的小劉發現想加薪就得升職,可是升職又得論資排輩。人力資源部總經理了解情況后,陷入了沉思。 問題:請結合材料分析A公司研發人員的薪酬管理存在哪些問題。

2023年4月人力資源管理(一)

卷面總分:100分     試卷年份:2023.04    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

答題卡
收起答題卡 ^

材料分析題: 背景資料: A公司是智能家居生產企業,近幾年公司研發人員大量流失。人力資源部在調查中發現研發人員對薪酬抱怨頗多。已經離職的小張在新單位干著和之前一樣的工作,收入卻比之前高一倍;剛剛遞交辭職信的小于認為在公司干好干壞沒差別;研發骨干小李說“我們研發部的工資和行政部的工資差不多,太沒成就感了”;剛入職的小劉發現想加薪就得升職,可是升職又得論資排輩。人力資源部總經理了解情況后,陷入了沉思。 問題:請結合材料分析A公司研發人員的薪酬管理存在哪些問題。

上一題 下一題

更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目:

下列選項中,屬于頭腦風暴法的優點有

  • A、簡便易行
  • B、集思廣益
  • C、創新性強
  • D、培養人才
  • E、增強團隊精神

通過職位調動鍛煉員工的綜合能力并發揮員工的潛力,從而在職位未提升的情況下增加員工滿意感的職業發展途徑是

  • A、縱向職業途徑
  • B、橫向職業途徑
  • C、網狀職業途徑
  • D、多階梯職業途徑

將人力資源規劃劃分為短期、中期和長期的依據是

  • A、范圍大小
  • B、時間長短
  • C、戰略性角度
  • D、獨立性角度

掃碼查看答案

掃碼查看試題答案

掃碼小程序選擇報考專業

進入免費做題學習

查看了解自考專業

查詢最新政策公告

進入歷年真題學習

主站蜘蛛池模板: 国产成人啪午夜精品网站男同 | 国产成人三级视频在线观看播放 | 国产精品毛片无码 | 亚洲美女在线观看亚洲美女 | 亚洲国产99999在线精品一区 | 国产片91人成在线观看 | 久久99精品久久久久久园产越南 | 国产成人精品日本亚洲专 | 欧洲男女啪啪免费观看 | 精品国内一区二区三区免费视频 | 国产在线视频不卡 | 精品99一区二区三区麻豆 | 91久久精品午夜一区二区 | 天天色综合久久 | 中文国产成人精品久久无广告 | 国产免费啪啪 | 免费国产好深啊好涨好硬视频 | 99精品视频在线观看re | 国产亚洲在线 | 麻豆果冻传媒精品二三区 | 国产成人18 | 亚洲视频重口味 | 91精品一区国产高清在线 | 亚洲一区无码中文字幕 | 国产美女主播在线 | 亚洲精品国产精品乱码不97 | 日韩一区二区免费视频 | 国产精品400部自产在线观看 | 精品高清写真视频在线 | 可以免费观看欧美一级毛片 | 日韩精品久久久免费观看夜色 | 国产免费一区二区三区最新 | 日本成本人啪啪黄3d动漫 | 99视频有精品视频免费观看 | 国产福利一区二区三区视频在线 | 欧美精品伊人久久 | 日本无套 | 亚洲黄色中文字幕 | 成人看片黄a在线观看 | 精品小视频在线观看 | 中文字幕 国产 |