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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 6.工作分析的直接結(jié)果形式是（）。（2017.10）

2017年10月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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6.工作分析的直接結(jié)果形式是（）。（2017.10）

  • A、工作描述

  • B、工作環(huán)境

  • C、工作條件

  • D、工作過(guò)程

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25.在職級(jí)不變的前提下，小張?jiān)诓煌囬g之間調(diào)整工作，其職業(yè)發(fā)展途徑屬于（）。（2017.10）

  • A、縱向職業(yè)途徑

  • B、橫向職業(yè)途徑

  • C、網(wǎng)狀職業(yè)途徑

  • D、多階梯職業(yè)途徑

  • E、A．縱向的職業(yè)發(fā)展途徑：指員工在組織內(nèi)逐步向上晉升的過(guò)程。由于現(xiàn)代企業(yè)中組織結(jié)構(gòu)扁平化以及等級(jí)層次減少，因而這種傳統(tǒng)的職業(yè)途徑方式已經(jīng)難以滿足員工的現(xiàn)實(shí)發(fā)展方向。 

    B．橫向的職業(yè)發(fā)展途徑：通過(guò)調(diào)動(dòng)增加員工閱歷鍛煉員工的綜合能力并發(fā)揮員工的潛力，從而在職位未提升的情況下增加員工的滿意感。 

    C．網(wǎng)狀的職業(yè)發(fā)展途徑：指包括橫向：縱向的一系列工作職務(wù)的綜合發(fā)展，它較之傳統(tǒng)的職業(yè)途徑更能為員工提供在組織內(nèi)的進(jìn)步機(jī)會(huì)。 

    D．多階梯的職業(yè)發(fā)展途徑：為了解決受過(guò)技術(shù)培訓(xùn)且并不期望在組織中通過(guò)正常升遷程序調(diào)到管理崗位的員工而開(kāi)發(fā)的一種職業(yè)生涯發(fā)展方法。

28.行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容包括（）。（2017.10） 

  • A、數(shù)量關(guān)系 

  • B、判斷推理 

  • C、常識(shí)判斷 

  • D、資料分析 

  • E、言語(yǔ)理解與表達(dá) 

14.相對(duì)而言比較容易通過(guò)培訓(xùn)來(lái)改變和發(fā)展的素質(zhì)是（）。（2017.10）

  • A、知識(shí)技能

  • B、需求動(dòng)機(jī)

  • C、自我認(rèn)知

  • D、態(tài)度價(jià)值觀

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