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陜西自考網> 試題題庫列表頁> 25.在職級不變的前提下,小張在不同車間之間調整工作,其職業發展途徑屬于()。(2017.10)

2017年10月人力資源管理(一)(00147)

卷面總分:100分     試卷年份:2017    是否有答案:    作答時間: 150分鐘   

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試題序號

25.在職級不變的前提下,小張在不同車間之間調整工作,其職業發展途徑屬于()。(2017.10)

  • A、縱向職業途徑

  • B、橫向職業途徑

  • C、網狀職業途徑

  • D、多階梯職業途徑

  • E、A.縱向的職業發展途徑:指員工在組織內逐步向上晉升的過程。由于現代企業中組織結構扁平化以及等級層次減少,因而這種傳統的職業途徑方式已經難以滿足員工的現實發展方向。 

    B.橫向的職業發展途徑:通過調動增加員工閱歷鍛煉員工的綜合能力并發揮員工的潛力,從而在職位未提升的情況下增加員工的滿意感。 

    C.網狀的職業發展途徑:指包括橫向:縱向的一系列工作職務的綜合發展,它較之傳統的職業途徑更能為員工提供在組織內的進步機會。 

    D.多階梯的職業發展途徑:為了解決受過技術培訓且并不期望在組織中通過正常升遷程序調到管理崗位的員工而開發的一種職業生涯發展方法。

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8.在工作設計的各種形式中,一種更加市場化、客戶化的設計形式是()。(2017.10)

  • A、基于團隊的工作設計

  • B、基于個人的工作設計

  • C、基于任務的工作設計

  • D、基于能力的工作設計

4.ERG理論中R代表的需要層次是()。(2017.10)

  • A、生存需要

  • B、關系需要

  • C、成長需要

  • D、生理需要

38.這項工作誰來做? 

SJ公司一個機床操作工在工作過程中不小心把大量的液體灑在機床周圍的地板上,導致工作中斷。他馬上報告車間主任,請他安排相關人員來打掃千凈,車間主任叫服務工把灑掉的液體清掃干凈,服務工拒絕執行,理由是工作說明書里并沒有包括清掃的條文。車間主任顧不上查工作說明書上的原文,就讓一名勤雜工來做清掃工作,但勤雜工同樣拒絕。他的理由是工作說明書里沒有包括這一類工作。車間主任威脅說要把他解雇,因為這種勤雜工是分配到車間來做雜務的臨時工。勤雜工勉強同意,但是干完以后立即向公司投訴。 

有關人員看了投訴之后,審閱了機床操作工、服務工和勤雜工這三類人員的工作說明書。機床操作工的工作說明書規定:操作工有責任保持機床的清潔,使之處于可操作狀態,但并未提及清掃地板。服務工的工作說明書規定:服務工有責任以各種方式協助操作工,如領取原料和工具,隨叫隨到,及時服務,但也沒有包括清掃工作。勤雜工的工作說明書中確實包含了各種形式的清掃,但是他的工作時間是從正常工人下班后開始。 (2017.10)

問題:(1)請回答編寫工作說明書的基本要求。 

(2)結合案例談談SJ公司編寫工作說明書存在的問題。 


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