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管理心理學(xué)模擬試卷四

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“同聲相應(yīng)，同氣相投”反映的人際關(guān)系的基本規(guī)律是

  • A、互需互酬規(guī)律
  • B、吸引接近規(guī)律
  • C、趨同離異規(guī)律
  • D、交互中和規(guī)律
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在實(shí)際的組織管理中，領(lǐng)導(dǎo)方式的差異會(huì)形成不同的組織行為模式，強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)酬、福利待遇，工作保健因素的是

  • A、獨(dú)裁專(zhuān)制型
  • B、經(jīng)濟(jì)保健型
  • C、支持幫助型
  • D、協(xié)同合作型

下級(jí)對(duì)某個(gè)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有好感，這位領(lǐng)導(dǎo)的指示、要求，就很容易為下屬接受和執(zhí)行；反之，如果下級(jí)對(duì)某個(gè)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有反感，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示、要求、建議等等，往往會(huì)打折扣。這種溝通障礙是

  • A、心理因素引起的障礙
  • B、知覺(jué)的選擇性障礙
  • C、語(yǔ)義上的障礙
  • D、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)水平的限制

一個(gè)人在某一特性上受到很高或很差的評(píng)價(jià)時(shí)，就會(huì)影響到人們對(duì)他的其他所有特性的評(píng)價(jià)，心理學(xué)上稱(chēng)這種影響為

  • A、印象性偏差
  • B、首因偏差
  • C、暗示性偏差
  • D、暈輪效應(yīng)偏差

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