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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 人事考評(píng)中，考評(píng)者對(duì)某一類(lèi)人員籠統(tǒng)、機(jī)械、僵化的主管認(rèn)識(shí)影響考評(píng)結(jié)果而形成的誤差，稱為

2015年4月現(xiàn)代管理學(xué)

卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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人事考評(píng)中，考評(píng)者對(duì)某一類(lèi)人員籠統(tǒng)、機(jī)械、僵化的主管認(rèn)識(shí)影響考評(píng)結(jié)果而形成的誤差，稱為

  • A、暗示效應(yīng)偏差
  • B、暈輪效應(yīng)偏差
  • C、刻板印象偏差
  • D、近因效應(yīng)偏差
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在管理中人們?cè)脵M道圖來(lái)反映和制定計(jì)劃。最早發(fā)明的美國(guó)人是

  • A、薩蒂
  • B、維納
  • C、愛(ài)迪生
  • D、H.F甘特

按照領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論、將權(quán)力定為于職工個(gè)人手中，采取俱樂(lè)部式的領(lǐng)導(dǎo)行為，這種領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)屬于

  • A、權(quán)變式領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
  • B、協(xié)商式領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
  • C、放任自流式領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
  • D、任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)

作為一種為管理決策服務(wù)的技術(shù)和方法，系統(tǒng)分析是

  • A、以人為中心
  • B、以物為中心
  • C、以事為中心
  • D、以環(huán)境為中心

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