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2015年4月現代管理學

卷面總分:100分     試卷年份:2015    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

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內容型激勵理論是激勵理論的重要組成部分,主要包括

  • A、斯金納的強化理論
  • B、馬斯洛的需求層次理論
  • C、凱利和韋納的歸因理論
  • D、赫茨伯格的雙因素理論
  • E、麥克利蘭的成就需要理論
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赫茨伯格把影響人心理和行為的因素劃分為保健因素和激勵因素,下面屬于激勵因素的是

  • A、人員和財務
  • B、作業
  • C、治理結構
  • D、組織績效

案例

XX汽車股份有限公司是我國大型汽車廠家,鑒于近年來汽車原有市場競爭激烈,幾近你死我活,利潤急劇下降企業在社會面前處于被動狀態,從2003年開始,該公司制定了“純電動產業化”的發展,下大力開發新的品種——電動汽車,主要措施有:成立包括意大利、日本、英國、美國、中國等在內的“五國九地、各有側重的研發中心,攻克相關技術:探索一條從“技術引進、消化吸收”的“以我為主、聯合開發”再到“以我為主、自主開發”的自主創新升級之路,摒棄別的廠家與自己過去買品牌、買技術、買產品的做法,堅定不移的買人才;科研上敢冒險,大手筆投入資金支持,僅十二五期間就投入了200億元以上。幾年下來,終于開發出了電動汽車的整理控制、電機控制、動力電池管理三大核心技術,擁有專利30多項,形成了獨有的新生產線,產品批量投入市場,開辟了新的消費領域,并連續6年蟬聯中國自主品牌汽車銷售冠軍。

 

分析要求:

該公司此項舉措基本上走的是藍海戰略發展思路,結合所學的藍海戰略知識和該公司情況,分析紅海戰略和藍海戰略的主要區別。

 


簡述沙因歸納的自我實現人假設的內容。



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