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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 人事考評中由時(shí)間和心理因素而引起的誤差是

2015年4月現(xiàn)代管理學(xué)

卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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人事考評中由時(shí)間和心理因素而引起的誤差是

  • A、主管好惡偏差
  • B、集中趨勢偏差
  • C、刻板印象偏差
  • D、近因效應(yīng)偏差
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麥克利蘭的成就需要理論把人的社會需要劃分為

  • A、成就需要
  • B、安全需要
  • C、生存需要
  • D、權(quán)力需要
  • E、社交需要

泰勒制解決了企業(yè)作為一個(gè)整理如何經(jīng)營與管理的問題。



內(nèi)容型激勵理論是激勵理論的重要組成部分，主要包括

  • A、斯金納的強(qiáng)化理論
  • B、馬斯洛的需求層次理論
  • C、凱利和韋納的歸因理論
  • D、赫茨伯格的雙因素理論
  • E、麥克利蘭的成就需要理論

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