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00163管理心理學(xué)高頻200道

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試述考核與評價領(lǐng)導(dǎo)者的作用與原則。

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凱利將作為歸因依據(jù)的外界信息資料分為區(qū)別性（特異性）資料，一致性資料和一貫性資料，如果區(qū)別性高，一致性低，一貫性也低，則可以歸因于當(dāng)時的

  • A、環(huán)境
  • B、自己
  • C、他人
  • D、朋友

霍蘭德提出的性格與職業(yè)匹配理論將性格分為幾種類型？

  • A、4種
  • B、5種
  • C、6種
  • D、7種

試述社會知覺對管理工作的影響，克服社會知覺障礙應(yīng)采取的措施。

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